试用一天，我就被录用了

   “到现在我也不敢相信，怎么就这么快找到了工作。”今年刚刚从“千人工程”完成集训的毛远宏觉得自己找工作的过程太短了，“我没有想到会这样顺利！”

        毛远宏在“千人工程”主攻JAVA方向，他对自己网站开发的能力很有信心。不过，想到许多大学本科生、甚至研究生也不好找工作，用人单位能否接受自己，他心里还是没有底。

        前不久，“千人工程”人力资源中心指导师通知他去一家企业面试。这家名为上海乐维武汉公司的企业主要做大型企业网站后台数据库的开发建设业务，过去也曾有“千人工程”的人员在该企业就业。

        毛远宏说：那天一大早，我就早早来到这家公司应聘。当时，公司负责人杨经理一听说我参加了“千人工程”的集训，就很高兴地向我点了点头：“我们北京总部单位原来也用过‘千人工程’的人，感觉不错。”杨经理接着说：“我们这里现在有一个项目急需人手，如果你能够做出来，我们就马上签约。”

        然而杨经理给毛远宏的时间并不多，只有三天。原来，这个项目是帮一家大型跨国公司进行后台数据模型设计的开发，原先的一个员工刚做了一半，便因故离开了，所以项目一直拖着。 “幸亏在‘千人工程’做过类似的项目。”毛远宏暗暗地想。他感到这个“考题”似乎不太难。

        毛远宏忙活了三天，当他把一个安全稳定的后台数据库系统呈现在杨经理面前时，杨经理赞不绝口，当场就和毛远宏签约了。

       无独有偶，宋敬勇的求职经历与毛远宏也很类似。他在谈到自己的求职经历时感慨万千：我已经快30岁了，在做IT行业的年轻人中，可算是“高龄”了。今年3月应聘万网捷讯，这家公司的一套软件系统刚好出了问题,这也就一下子成了我的“考题”。

        宋敬勇说，当时，我有点紧张呢，心想如果能解决这个问题，工作可就有戏了。我仔细检查了一下，发现这个问题在“千人工程”集训时也曾遇到过。所以没花多少时间就三下五除二地解决了。而这时，负责招聘的人立刻就对我产生了兴趣，“看来，你还是挺行的嘛！”于是，我便从30多名求职者中脱颖而出了。

 

学力比学历更重要

       其实，诸如毛远宏、宋敬勇这样“闪电”就业的人员在“千人工程”里可不是少数。

       一个很有趣的现象是，企业在面试时出的考题往往是实际工作中的问题，这意味着，对于应聘者来说，能马上解决这个实际问题就能被留下，而不能解决的就会惨遭淘汰。在笔者采访10位“千人工程”集训人员的过程中， “我就是这样通过这种实战型面试，然后马上就签约的”，有7位都如是说。

       一家大型软件企业的人事经理说，学力比学历更重要，这不光是我们的用人标准，也已成为众多用人单位的共识。而“千人工程”的“结训”人员正具备着这种“学力优势”。“学力”不同于人们熟悉的“学历”，它代表的是一个员工的工作能力。

      “千人工程”的毛远宏说：“应聘时，对方就明确对我说，他们要的是可以干事的工作人员，注重实际工作能力。”

       一位软件公司的老总说，学历充其量只是“敲门砖”，学力才是真正的实力。光有学历而无学力，必定要遭到被淘汰的命运。

       武汉博维尔公司到武汉某名牌高校招聘计算机专业应届毕业生，他们面试了200多名学生后发现，毕业生虽然在校成绩不错，但对所学课程没有融会贯通的理解，而“千人工程”的“结训”人员动手能力很强，“其学力远比名牌大学统招本科IT专业学生高。”

学力来源于实战训练

        走进“千人工程”研发集训总部，一间间宽敞的工作间里，大家人手一台电脑，正在忙碌地做编程开发。

       “千人工程”负责人介绍说，“千人工程”人员之所以具备这么高的学力，主要得益于体验式极限研发集训模式。“千人工程”的集训可以说就是在项目实战中完成的。在指导师的指导下完成一个一个的软件开发项目。分成若干个项目小组，每个小组负责一个项目的开发，整个训练就是一场项目开发的实战练习。这种被称之为体验式的极限研发模式三年来一直受到受训人员的欢迎。

     另一个值得注意的是，“千人工程”的注重实用性。“千人工程”的极限研发,每半年就根据实际需求进行一次调整，以便让大家更好地接受IT前沿技术和保证适应企业工作需要。